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牧原:元點發力,底層突破,持續發展
生態伙伴

12月9日,中國綠公司聯盟-綠盟空間學習活動走進牧原,牧原董事長秦英林、首席財務官高曈、首席法務官袁合賓分享交流牧原在發展過程中的感悟與經驗,現場企業家及高管展開充分的問答互動。

牧原董事長 秦英林

在《牧原發展道路與經驗思考》的分享中,秦英林首先講到對周期的理解,穿越周期要靠三層著力。

理解周期——各行各業都經歷了不同的周期。任何一個好行業,當利潤過高的時候都會帶來競爭去減薄利潤。對周期的理解一定要看到它背后有起有伏,帶著對行業周期的深度理解,我們做所有決策就會心中有底,不恐懼。
接納周期——理解周期,才能去接納周期,周期它是客觀存在的 ,既看到紅利,更知道有一天還有虧損,紅利與虧損的交織推動了行業的發展。
擁抱周期——如何擁抱周期,我們要從元點發力,從業務的底層去突破來獲取發展的突破口 ,這是我們穿越周期的基本理念。
企業經營思考像一棵大樹,把大樹分三層,經營業績是果,穩定是靠根部,再往下是靠毛細血管,靠營養、水分。

把企業分三層,表層顯性的經營業績和中層隱性的管理、底層的元點知識。如果企業僅限于表層的管理,永遠忙碌。企業的發展從底層做才是根本,創新驅動遵循“第一性原理”,從技術元點發力,從業務底層突破,才能使企業發展穩定。

 

 

牧原能夠持續發展,主要依靠技術創新,包括獸醫技術、營養技術等,過去長期向內死磕技術,在非洲豬瘟來臨的時候展現出來了發展韌性。牧原把現有的“種、料、康、養、宰、水、氣、舍、潔、牌、購、銷、品、智、建、人、管、法、資、財”20大技術,分為專業學科,單獨研究,每個學科里面都從底層出發,做到經營層面。

牧原干部選拔要“三選”,一選“企圖心”:工作無邊界,主動承擔、開放;責任無邊界,不推脫;學習無邊界,自我迭代、跨界顛覆;尊重無邊界,尊重所有人;目標無邊界,敢于自我否定和否定他人;成敗無邊界,為公司的未來負責。二選“成果”,用成果驗證具備保證當下和未來成果的能力。三選“接班人”,忠誠一心,助人成功。


問:從底層元點思考牧原的戰略,牽引點是什么?

秦英林:戰略是要靠利潤制導。目前牧原的戰略是 600 元成本空間與高品質豬肉,這也是我們的利潤;通過技術、效率提升來獲取的成本下降,過去兩年成本已降低 300 元左右,現在每個月都仍在降低。此外,還要做到基業長青,要關注綠色低碳發展,環保不過關沒有生產權,甚至直接關門。


問:從消費者角度,怎么定義我們的豬肉是好吃的豬肉?

秦英林:消費者的評價就是最好的定義。要在不同地域,不同人群中建立不同的“好吃豬肉”的標準。

問:牧原未來最大的挑戰是什么?
秦英林:科技進步,特別是人工智能,把我們現在的技術顛覆了。

 

牧原首席財務官 高曈

牧原首席財務官高曈在交互問答環節指出:今年5月在綠盟空間小米站的活動中獲得了很大的啟發,新一代互聯網公司的員工,哪怕是一位廚師,都在秉承著小米的工程師精神,進行鉆研和持續探索,做出更好菜品。我們認為,讓每個員工在平臺上找到自身的價值感,這一點非常重要,這樣,企業把14萬員工聚在一塊才有價值,也讓我們組織更有向心力。牧原重視每個基層崗位的價值追求,重視每個員工的個體價值,通過打造讓員工有家人般歸屬感的企業文化,解決員工日常工作和生活中的問題,使員工明確自身價值觀與公司發展的關聯,從而提高員工的忠誠度和工作積極性。牧原還建立了內部交流平臺,員工可以在平臺上分享養豬過程中的新方法和新方案,打破工作邊界,促進知識共享和團隊協作。


問:牧原1100多個養殖基地如何管理,流程和響應機制是怎樣的?

高曈:我們認為,數字化是我們能夠持續走向規模經濟的一個必然的道路。

牧原面臨著超大的管理規模,超14萬員工從事著不同的工作,需要在數字化層面拉通,讓經營層面的數據都在一個數字化平臺展示出來,這樣彼此可以對比,找到差距,學習提升。同時,數字化平臺能夠讓新工人快速掌握養豬的核心技巧,讓新場長、新干部快速上手,老員工快速適應新的技術方案,推動企業快速成長。此外,在生豬養殖環節,通過數智化手段來監測豬群的情況,進行數字化管理和分析,為我們不斷突破未知,把豬養的更好,提供了很大的幫助。

問:在經營層面,有沒有年度的經營目標,層層分解的目標?

高曈:我們定目標,但不定考核目標,用超級目標來牽引大家。2022年我們提出來一頭豬要省600元成本,達成這個目標的挑戰是非常大的。牧原的發展潛力和愿景帶來了巨大的向心力,好的體系以獎勵為主,累進式獎勵,獲得超級的業績,就可以得到超級的獎勵。


問:牧原發展到今天的規模,做到了哪些重要的事情?

高曈:主要得益于中國經濟發展的時代,享受了過去30年的發展紅利,在養殖行業,從散戶為主,走向集約化、工業化生產的轉變,牧原是受益者,這是發展的前提。

牧原深耕技術,打破砂鍋問到底,對在養殖中發生的現象,都鉆研到元點層面,聚焦于事情本身發生的真實邏輯,解決這些問題,建立新的工作流程和標準,無論是疾病、營養、育種,都從元點出發來設定目標和技術方案,讓牧原能夠克服疾病和周期波動。

 

牧原首席法務官 袁合賓

牧原首席法務官袁合賓在以《牧原綠色低碳發展實踐》的分享中指出,通過堅持綠色發展道路,牧原實現了經濟效益、社會效益和生態效益的有機統一成為企業綠色發展研究院綠色伙伴“低碳產品標桿企業”

從內部價值來看,牧原關注生產效率、飼料報酬、人工效率、能源效率和土地效率;從客戶價值來看,牧原滿足客戶對豬肉價格低、品質好、美味健康的需求;從社會價值來看,牧原推動全產業鏈的低碳行動,包括種養循環、沼氣利用、光伏發電、無供熱豬舍等。

具體來說,在種養循環方面,牧原通過豬糞資源化利用,減少化肥使用,提升農田固碳能力。2023年,土壤固碳總量達134.82萬噸CO2e,每出欄一頭豬土壤固碳量為21.83 KgCO2e;在沼氣利用方面,2023年沼氣利用3445.07萬m³,實現碳減排183.78萬噸;在光伏發電方面,2023年,屠宰廠和豬舍屋頂光伏發電量達到3688.4萬度;在無供熱豬舍方面,牧原利用地緣熱和豬自身生物熱建設豬舍,實現了適宜的生產環境,減少了大氣污染。


在牧原的支持下,本次活動根據生態環境部發布的《大型活動碳中和實施指南(試行)》,核算了本次會議的溫室氣體排放量,合計14.23噸CO2e。牧原使用在黃金標準(GS)登記簽發的15噸減排量進行抵消,實現了本次會議的碳中和。牧原也將為綠盟活動實現碳中和做出持續的貢獻。

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