12月9日,中國綠公司聯盟-綠盟空間學習活動走進牧原,牧原董事長秦英林、首席財務官高曈、首席法務官袁合賓分享交流牧原在發展過程中的感悟與經驗,現場企業家及高管展開充分的問答互動。
牧原董事長 秦英林
在《牧原發展道路與經驗思考》的分享中,秦英林首先講到對周期的理解,穿越周期要靠三層著力。
把企業分三層,表層顯性的經營業績和中層隱性的管理、底層的元點知識。如果企業僅限于表層的管理,永遠忙碌。企業的發展從底層做才是根本,創新驅動遵循“第一性原理”,從技術元點發力,從業務底層突破,才能使企業發展穩定。

牧原干部選拔要“三選”,一選“企圖心”:工作無邊界,主動承擔、開放;責任無邊界,不推脫;學習無邊界,自我迭代、跨界顛覆;尊重無邊界,尊重所有人;目標無邊界,敢于自我否定和否定他人;成敗無邊界,為公司的未來負責。二選“成果”,用成果驗證具備保證當下和未來成果的能力。三選“接班人”,忠誠一心,助人成功。
問:從底層元點思考牧原的戰略,牽引點是什么?
秦英林:戰略是要靠利潤制導。目前牧原的戰略是 600 元成本空間與高品質豬肉,這也是我們的利潤;通過技術、效率提升來獲取的成本下降,過去兩年成本已降低 300 元左右,現在每個月都仍在降低。此外,還要做到基業長青,要關注綠色低碳發展,環保不過關沒有生產權,甚至直接關門。
問:從消費者角度,怎么定義我們的豬肉是好吃的豬肉?

牧原首席財務官 高曈
牧原首席財務官高曈在交互問答環節指出:今年5月在綠盟空間小米站的活動中獲得了很大的啟發,新一代互聯網公司的員工,哪怕是一位廚師,都在秉承著小米的工程師精神,進行鉆研和持續探索,做出更好菜品。我們認為,讓每個員工在平臺上找到自身的價值感,這一點非常重要,這樣,企業把14萬員工聚在一塊才有價值,也讓我們組織更有向心力。牧原重視每個基層崗位的價值追求,重視每個員工的個體價值,通過打造讓員工有家人般歸屬感的企業文化,解決員工日常工作和生活中的問題,使員工明確自身價值觀與公司發展的關聯,從而提高員工的忠誠度和工作積極性。牧原還建立了內部交流平臺,員工可以在平臺上分享養豬過程中的新方法和新方案,打破工作邊界,促進知識共享和團隊協作。
問:牧原1100多個養殖基地如何管理,流程和響應機制是怎樣的?
高曈:我們認為,數字化是我們能夠持續走向規模經濟的一個必然的道路。
問:在經營層面,有沒有年度的經營目標,層層分解的目標?
高曈:我們定目標,但不定考核目標,用超級目標來牽引大家。2022年我們提出來一頭豬要省600元成本,達成這個目標的挑戰是非常大的。牧原的發展潛力和愿景帶來了巨大的向心力,好的體系以獎勵為主,累進式獎勵,獲得超級的業績,就可以得到超級的獎勵。
問:牧原發展到今天的規模,做到了哪些重要的事情?
牧原深耕技術,打破砂鍋問到底,對在養殖中發生的現象,都鉆研到元點層面,聚焦于事情本身發生的真實邏輯,解決這些問題,建立新的工作流程和標準,無論是疾病、營養、育種,都從元點出發來設定目標和技術方案,讓牧原能夠克服疾病和周期波動。

牧原首席法務官 袁合賓
牧原首席法務官袁合賓在以《牧原綠色低碳發展實踐》的分享中指出,通過堅持綠色發展道路,牧原實現了經濟效益、社會效益和生態效益的有機統一,成為企業綠色發展研究院綠色伙伴“低碳產品標桿企業”。
具體來說,在種養循環方面,牧原通過豬糞資源化利用,減少化肥使用,提升農田固碳能力。2023年,土壤固碳總量達134.82萬噸CO2e,每出欄一頭豬土壤固碳量為21.83 KgCO2e;在沼氣利用方面,2023年沼氣利用3445.07萬m³,實現碳減排183.78萬噸;在光伏發電方面,2023年,屠宰廠和豬舍屋頂光伏發電量達到3688.4萬度;在無供熱豬舍方面,牧原利用地緣熱和豬自身生物熱建設豬舍,實現了適宜的生產環境,減少了大氣污染。
在牧原的支持下,本次活動根據生態環境部發布的《大型活動碳中和實施指南(試行)》,核算了本次會議的溫室氣體排放量,合計14.23噸CO2e。牧原使用在黃金標準(GS)登記簽發的15噸減排量進行抵消,實現了本次會議的碳中和。牧原也將為綠盟活動實現碳中和做出持續的貢獻。
